2000
68 personnes handicapées. Embauche de personnel handicapé d'IME, IMPRO et CAT. Développement des ateliers de production.
2006
Mise en place du plan triennal.
2008
Bilan de notre premier contrat d'objectifs triennal : des réalisations, des avancées sociales et professionnelles.
2010
Année de la stabilisation pour notre structure Rhône-Alpes. Nous espérons pouvoir recruter à nouveau. Nous devrons, ensemble, construire un projet professionnel pour chacun.
1991/1994
15 personnes. Acquisition de matériels adaptés au handicap de chacun, pour des activités spécialisées en papeterie, hygiène, entretien, brosserie, textile, espaces verts, façonnage, sous-traitance.
2004/2005
76 personnes handicapées. Projet et évolution : embauche de 10 personnes handicapées en 2005, remise à niveau, bilan de compétences, formation interne, extension des ateliers, sous-traitance et mise à disposition.
2007
Projet de réinsertion du personnel licencié fin 2006. Nouvelles activités.
2009
Signature du nouveau contrat d'objectifs triennal avec des obligations de suivi socio-professionnel des nos travailleurs et d'intégration en milieu ordinaire.
